Allgemeine Einstellungen

In den “ allgemeinen Einstellungen “ können Sie die folgenden Optionen verwalten: E-Mail-Benachrichtigung bei Bewerbereingang Benachrichtigung, wenn eine Bewerbung nicht bearbeitet wird Erlaubte Dateiformate für Bewerbungsunterlagen Google ReCaptcha im Bewerbungsfragebogen (Maßnahmen zur Erhöhung der Sicherheit gegen Bots im Bewerbungsformular) Zwei-Faktor-Authentifizierung

E-Mail-Benachrichtigung bei Bewerbereingang Hier legen Sie fest, ob und wie detailliert eine Benachrichtigung zu neuen Bewerbungen erfolgen soll. Empfehlung: Aus Gründen des Datenschutzes empfehlen wir die Option “Ohne Bewerberprofil”. Anmerkung: Es gibt zwei weitere Faktoren die E-Mail-Benachrichtigung bei Bewerbereingang beeinflussen können. Erstens kann jeder Benutzer kann seine E-Mail Benachrichtigungen individuell anpassen. Zweitens ob eine Person im Rekrutierungsteam einer Ausschreibung hinterlegt wurde.

Benachrichtigung wenn eine Bewerbung nicht bearbeitet wird Hier legen Sie fest, ob und wann eine Benachrichtigung zu inaktiven Bewerbungen erfolgt.Erfolgt innerhalb des gewählten Zeitraums keine Änderung an einer Bewerbung oder bleibt unberührt, wird sie als “Inaktiv” markiert und Sie erhalten hierzu eine E-Mail.

Erlaubte Dateiformate für Bewerbungsunterlagen Hier können Sie festlegen, welche Datei-Typen Sie für die Bewerbungsunterlagen akzeptieren. Empfehlung: Wir empfehlen nur PDF-Dokumente & Bilder zu akzeptieren. Word-Dokumente können jedoch bei einer Blue Collar-Zielgruppe sinnvoll sein. Word- & Tabellendokumente können aus technischen Gründen nicht in der Vorschau angezeigt und müssen daher zur Einsicht heruntergeladen werden.

Google reCaptcha im Bewerbungsfragebogen Hier können Sie festlegen, ob Sie ein Google reCaptcha in den Bewerbungs-Fragebögen berücksichtigen möchten.Sollte im Fragebogen ein verdächtiges Verhalten festgestellt werden, erscheint ein Feld bei dem bestätigt werden muss, dass man ein Mensch ist.

Zwei-Faktor-Authentifizierung Hier legen Sie fest, ob die Kolleginnen eine Zwei-Faktor-Authentifizierung verwenden müssen. Wurde die Verwendung der Zwei-Faktor-Authentifizierung für alle Anwenderinnen erzwungen, müssen die Kolleg*innen beim nächsten Login die Einrichtung durchführen und ihr OnApply Zugang mit einer Authentifizierung-App verbinden.