Bewerbungsfragebogen anpassen
Fragebogen aufrufen
Abschnitt betitelt „Fragebogen aufrufen“Klickpfad: “Ausschreibung” → “Bearbeiten” → “Fragebogen”
Die Anpassung des Fragebogens ist nur in einer unserer Premium-Lizenzen möglich.
Nachdem du eine Stellenanzeige erstellt hast, kannst du im nächsten Schritt den dazugehörigen Fragebogen individualisieren.
Verfügbare Fragebogen-Elemente
Abschnitt betitelt „Verfügbare Fragebogen-Elemente“Für die Individualisierung des Fragebogens stehen dir verschiedene Elemente zur Verfügung:
- Kurze Textfelder – für einzeilige Antworten
- Lange Textfelder – für mehrzeilige Antworten und ausführlichere Texte
- Dropdown-Menüs – für Einfachauswahl aus vordefinierten Optionen
- Checkboxen – für Mehrfachauswahl (siehe Details unten)
- Upload-Felder – für Dateien und Dokumente
- Informativer Text – für Hinweise und Erklärungen ohne Antworteingabe
Einfachauswahl vs. Mehrfachauswahl
Abschnitt betitelt „Einfachauswahl vs. Mehrfachauswahl“Dropdown-Menü (Einfachauswahl)
Abschnitt betitelt „Dropdown-Menü (Einfachauswahl)“Bei Dropdown-Menüs können Bewerber:innen nur eine Option aus der vordefinierten Liste auswählen. Dieser Feldtyp eignet sich ideal für Fragen wie:
- Verfügbares Startdatum
- Gewünschter Standort
- Höchster Bildungsabschluss
Checkboxen (Mehrfachauswahl)
Abschnitt betitelt „Checkboxen (Mehrfachauswahl)“Checkboxen ermöglichen grundsätzlich die Auswahl mehrerer Optionen. Wichtig: In der aktuellen Version von OnApply ist die vollständige Mehrfachauswahl-Funktionalität noch eingeschränkt.
Aktuelle Limitierung: Die erweiterte Konfiguration von Mehrfachauswahl-Feldern (z. B. Mindest-/Maximalanzahl an Auswahlmöglichkeiten) ist derzeit noch nicht verfügbar.
💡 Geplante Erweiterung: Eine vollumfängliche Mehrfachauswahl-Funktionalität mit erweiterten Konfigurationsmöglichkeiten ist bereits auf unserer Roadmap und wird in einem zukünftigen Update verfügbar sein.
Fragebogen strukturieren
Abschnitt betitelt „Fragebogen strukturieren“Du kannst die Elemente in bestehenden oder neuen Abschnitten hinterlegen und für jedes Element festlegen, ob es sich um ein Pflichtfeld handelt oder nicht.
💡 Tipp: Drei bis fünf Fragen funktionieren am besten. Ein zu umfangreicher Fragebogen kann zu einer geringeren Bewerbungsrate führen.