Mehrsprachige Stellenanzeigen und Karriereseiten einrichten

Übersicht

Du möchtest deine Stellenanzeigen in mehreren Sprachen anbieten? OnApply bietet dir drei verschiedene Möglichkeiten, um mehrsprachige Karriereseiten und Stellenanzeigen umzusetzen. Jede Option hat ihre eigenen Vor- und Nachteile – wähle die Lösung, die am besten zu deinen Anforderungen passt.

Option 1: Separate Stellenanzeigen mit Sprachfilter

Bei dieser Methode erstellst du für jede Sprache eine eigene Stellenanzeige und nutzt den Sprachfilter auf deiner Karriereseite.

So gehst du vor:

1. Erstelle für jede Sprache eine separate Stellenanzeige (z.B. “Marketing Manager (DE)” und “Marketing Manager (EN)”)
2. Vergib bei jeder Stellenanzeige ein entsprechendes Sprach-Tag (z.B. “Deutsch” oder “Englisch”)
3. Aktiviere den Sprachfilter auf deiner Karriereseite unter Einstellungen > Karriereseite > Filter
4. Bewerber können nun nach Sprache filtern und sehen nur die relevanten Stellenanzeigen

Vorteile:

• Einfache Umsetzung ohne technische Integration
• Vollständige Kontrolle über jede Sprachversion
• Separate Bewerbungsverläufe pro Sprache möglich

Nachteile:

• Höherer Pflegeaufwand bei Änderungen
• Stellenanzeigen zählen separat (relevant bei Paketlimits)
• Karriereseite selbst bleibt einsprachig

Option 2: Zweite Karriereseite

Du richtest eine komplett separate Karriereseite für die zweite Sprache ein – zum Beispiel für den englischen Markt.

So gehst du vor:

1. Erstelle einen zweiten Karriereseiten-Link unter Einstellungen > Karriereseite > Mehrere Karriereseiten
2. Passe die Texte, Überschriften und Beschreibungen für die neue Sprache an
3. Erstelle deine Stellenanzeigen in der jeweiligen Sprache und weise sie der entsprechenden Karriereseite zu
4. Verlinke beide Karriereseiten auf deiner Website (z.B. mit Sprachumschalter)

Vorteile:

• Komplett eigenständige Karriereseiten pro Sprache
• Individuelle Gestaltung und Branding möglich
• Klare Trennung der Märkte

Nachteile:

• Höherer Einrichtungsaufwand
• Zwei separate Seiten müssen gepflegt werden
• Manueller Sprachumschalter auf deiner Website erforderlich

Option 3: API-Integration mit externer Übersetzung

Für größere Unternehmen mit spezifischen Anforderungen: Nutze die OnApply API, um Stellenanzeigen mit einem externen Übersetzungs- oder Content-Management-System zu verbinden.

So funktioniert es:

1. Verwende die OnApply API, um Stellenanzeigen programmatisch abzurufen
2. Übersetze die Inhalte über dein bevorzugtes Übersetzungstool oder CMS
3. Zeige die übersetzten Inhalte auf deiner eigenen mehrsprachigen Website an
4. Verlinke zur Bewerbung zurück zu OnApply oder nutze die Bewerbungsformular-API

Vorteile:

• Maximale Flexibilität und Kontrolle
• Integration in bestehende mehrsprachige Website-Strukturen
• Automatisierte Übersetzungsworkflows möglich

Nachteile:

• Technische Kenntnisse erforderlich
• Höherer Entwicklungsaufwand
• API-Zugang erforderlich (abhängig vom Paket)

Welche Option ist die richtige für dich?

Wähle Option…Wenn du…Option 1schnell starten möchtest und wenige Stellenanzeigen hastOption 2komplett getrennte Karriereseiten für verschiedene Märkte brauchstOption 3eine große Website mit eigenem CMS betreibst und maximale Flexibilität benötigst

Häufige Fragen

Kann ich die Optionen kombinieren?

Ja, du kannst beispielsweise Option 1 und Option 2 kombinieren, um mehrere Karriereseiten mit jeweils mehrsprachigen Stellenanzeigen zu erstellen.

Werden Bewerbungen automatisch übersetzt?

Nein, Bewerbungen werden in der Sprache gespeichert, in der sie eingereicht wurden. Du kannst aber externe Übersetzungstools nutzen, um eingereichte Dokumente zu übersetzen.

Wo finde ich die API-Dokumentation?

Die API-Dokumentation findest du in deinem OnApply-Account unter Einstellungen > Integrationen > API oder kontaktiere unseren Support für detaillierte Informationen.

Brauchst du Hilfe?

Unser Support-Team hilft dir gerne bei der Einrichtung deiner mehrsprachigen Karriereseite. Kontaktiere uns über den Chat oder per E-Mail.