Stellenanzeige wurde ungewollt auf StepStone oder anderen Jobbörsen veröffentlicht

Was ist passiert?

Deine Stellenanzeige wurde auf StepStone, Indeed oder einer anderen Jobbörse veröffentlicht, obwohl du sie dort nicht manuell eingestellt hast? Oft erscheint die Anzeige dort mit falscher Formatierung oder unvollständigen Informationen?

Das liegt am sogenannten Crawling – einem automatisierten Prozess, bei dem Jobbörsen das Internet nach Stellenanzeigen durchsuchen.

Was ist Crawling?

Crawling bedeutet, dass Jobbörsen wie StepStone, Indeed, Google Jobs und andere automatisierte Programme (sogenannte “Crawler” oder “Bots”) einsetzen, die das Internet nach Stellenanzeigen durchsuchen.

So funktioniert es:

• Die Crawler scannen öffentlich zugängliche Karriereseiten und Stellenanzeigen
• Sie extrahieren automatisch Informationen wie Jobtitel, Beschreibung und Kontaktdaten
• Die Jobbörse veröffentlicht diese Informationen dann auf ihrer eigenen Plattform
• Dies geschieht ohne deine aktive Zustimmung oder manuelle Veröffentlichung

Warum passiert das?

Jobbörsen möchten ein möglichst großes Angebot an Stellenanzeigen bieten. Durch Crawling können sie automatisch tausende Anzeigen aggregieren, ohne dass Arbeitgeber diese manuell einstellen müssen.

Warum sieht meine Anzeige falsch formatiert aus?

Crawler können oft nicht alle Formatierungen, Logos oder spezielle Layouts korrekt übernehmen. Sie extrahieren nur den reinen Text, was zu folgenden Problemen führen kann:

• Fehlende oder falsche Formatierungen
• Unvollständige Informationen
• Fehlende Firmenlogos oder Bilder
• Falsche Kontaktdaten oder Bewerbungslinks

Wie verhindere ich das Crawling meiner Stellenanzeigen?

Es gibt mehrere Möglichkeiten, um zu verhindern, dass deine Stellenanzeigen gecrawlt werden:

Option 1: Robots.txt-Datei anpassen (Technische Lösung)

Die effektivste Methode ist die Anpassung der robots.txt-Datei deiner Website. Diese Datei teilt Crawlern mit, welche Bereiche deiner Website sie nicht scannen dürfen.

Hinweis: Diese Änderung muss von deinem IT-Team oder Webmaster vorgenommen werden.

Beispiel für robots.txt-Eintrag:

User-agent: * Disallow: /karriere/ Disallow: /jobs/Dies verhindert, dass alle Crawler deine Karriereseite scannen.

Option 2: Noindex-Meta-Tag verwenden

Du kannst auf den Stellenanzeigen-Seiten einen speziellen HTML-Tag einfügen, der Suchmaschinen und Crawler anweist, die Seite nicht zu indexieren:

<meta name="robots" content="noindex, nofollow">

Wichtig: Dies verhindert auch, dass deine Stellenanzeigen in Google-Suchergebnissen erscheinen.

Option 3: Login-geschützter Bereich

Wenn du möchtest, dass nur registrierte Nutzer deine Stellenanzeigen sehen können, kannst du diese in einem Login-geschützten Bereich veröffentlichen. Crawler können auf solche Bereiche nicht zugreifen.

Nachteil: Dies reduziert die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen erheblich.

Option 4: Selektives Blockieren einzelner Jobbörsen

Du kannst in der robots.txt auch gezielt einzelne Crawler blockieren:

User-agent: JobboersenBot Disallow: /Die Namen der Crawler findest du meist in den Nutzungsbedingungen der jeweiligen Jobbörse.

Wie entferne ich eine bereits gecrawlte Stellenanzeige?

Wenn deine Stellenanzeige bereits auf einer Jobbörse erschienen ist, gehe wie folgt vor:

Schritt 1: Kontaktiere die Jobbörse direkt

Die meisten Jobbörsen bieten Kontaktformulare oder Support-Adressen für solche Anfragen:

• StepStone: Kontaktiere den StepStone-Kundenservice und bitte um Löschung der gecrawlten Anzeige
• Indeed: Nutze das “Arbeitgeber-Center” oder kontaktiere den Indeed-Support
• Andere Jobbörsen: Suche nach “Support” oder “Kontakt” auf der jeweiligen Website

Schritt 2: Gib folgende Informationen an

• Link zur gecrawlten Stellenanzeige
• Dein Firmenname
• Jobtitel der betroffenen Anzeige
• Begründung: “Die Anzeige wurde ohne unsere Zustimmung gecrawlt und soll entfernt werden”

Schritt 3: Lösche oder schütze die Original-Anzeige

Parallel zur Löschanfrage solltest du:

• Die Original-Stellenanzeige von deiner Website entfernen ODER
• Die oben genannten Crawling-Schutzmaßnahmen implementieren

So verhinderst du, dass die Anzeige erneut gecrawlt wird.

Wie lange dauert die Entfernung?

Die Bearbeitungszeit variiert je nach Jobbörse:

• StepStone: Meist 1-3 Werktage
• Indeed: 3-7 Werktage
• Andere Plattformen: Bis zu 14 Tage

In dringenden Fällen kannst du auf eine schnellere Bearbeitung hinweisen.

Beste Praxis: Proaktiv handeln

Um zukünftige Probleme zu vermeiden, empfehlen wir:

1. Entscheide dich bewusst: Möchtest du, dass deine Stellenanzeigen gecrawlt werden oder nicht?
2. Implementiere technische Schutzmaßnahmen (robots.txt), wenn du Crawling verhindern möchtest
3. Nutze offizielle Integrationen: Wenn du auf bestimmten Jobbörsen präsent sein möchtest, nutze die offiziellen Schnittstellen von OnApply
4. Überwache regelmäßig: Suche gelegentlich nach deinem Firmennamen + “Stellenanzeige”, um ungewollte Veröffentlichungen zu entdecken

Benötigst du Unterstützung?

Wenn du Hilfe bei der technischen Umsetzung der Crawling-Schutzmaßnahmen benötigst oder Fragen zur Integration mit offiziellen Jobbörsen-Kanälen hast, kontaktiere gerne unser Support-Team.

Wir helfen dir dabei, die beste Lösung für deine Anforderungen zu finden.