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Automatisierte Übernahme von Bewerberdaten – Verfügbare Integrationsmöglichkeiten

OnApply bietet verschiedene Möglichkeiten, Bewerberdaten automatisiert zu verarbeiten und in dein System zu übernehmen. Dieser Artikel gibt dir einen Überblick über die verfügbaren Integrationsmöglichkeiten, technische Voraussetzungen und praktische Workarounds.

Bewerberdaten können automatisch per E-Mail an definierte Adressen gesendet werden.

So funktioniert’s:

  • Bewerbungsdaten werden strukturiert per E-Mail versendet
  • Du kannst E-Mail-Parser oder Automatisierungstools (z.B. Zapier, Make) nutzen
  • Die E-Mails enthalten alle relevanten Bewerbungsinformationen als Text
  • Anhänge (Lebenslauf, Anschreiben) werden mitgesendet

Vorteile:

  • Einfache Einrichtung ohne technische Schnittstelle
  • Flexibel mit verschiedenen Tools kombinierbar
  • Keine Programmierkenntnisse erforderlich

Limitationen:

  • Strukturierung der Daten erfordert E-Mail-Parsing
  • Zeitverzögerung durch E-Mail-Versand möglich
  • Manuelle Nachbearbeitung bei komplexen Datenstrukturen

Für technisch fortgeschrittene Integrationen können Bewerberdaten als JSON oder XML exportiert werden.

Funktionsweise:

  • Strukturierte Datenausgabe in maschinenlesbarem Format
  • Kann über Webhook oder API-Schnittstelle abgerufen werden
  • Ermöglicht direkte Integration in HR-Systeme oder Datenbanken

Vorteile:

  • Vollständig strukturierte Daten
  • Echtzeit-Übertragung möglich
  • Ideal für System-zu-System-Integrationen
  • Alle Datenfelder verfügbar

Voraussetzungen:

  • Technisches Know-how oder Entwicklerunterstützung erforderlich
  • Zielsystem muss JSON/XML verarbeiten können
  • Eventuell Webhook-Endpunkt auf deiner Seite notwendig

Bei Eingang einer neuen Bewerbung kann automatisch ein Webhook ausgelöst werden.

Anwendungsfall:

  • Sofortige Benachrichtigung bei neuen Bewerbungen
  • Automatische Datenübernahme in externe Systeme
  • Trigger für weitere Automatisierungsprozesse

Setup:

  • Webhook-URL in OnApply hinterlegen
  • Bei neuer Bewerbung werden Daten als JSON-Payload übermittelt
  • Dein System verarbeitet die eingehenden Daten

Wenn keine direkte Schnittstelle verfügbar ist, sind Automatisierungsplattformen eine gute Alternative:

  1. E-Mail-Trigger einrichten: Bewerbungs-E-Mails als Auslöser nutzen
  2. Daten parsen: Relevante Informationen aus der E-Mail extrahieren
  3. Weiterleitung: Daten in dein CRM, ATS oder andere Tools übertragen

Beispiel-Workflow:

  • Neue Bewerbung geht ein → E-Mail wird versendet
  • Zapier erkennt E-Mail und extrahiert Daten
  • Kandidat wird automatisch in Google Sheets eingetragen
  • Benachrichtigung an Recruiting-Team via Slack

Für regelmäßige Datenübernahmen ohne Echtzeitanforderung:

  • Manueller oder geplanter CSV-Export aus OnApply
  • Import in dein HR-System oder Excel
  • Geeignet für wöchentliche oder tägliche Synchronisation

AnforderungEmpfohlene LösungEinfache Einrichtung, kein Tech-TeamE-Mail-Verarbeitung + ZapierEchtzeit-Integration in bestehendes ATSWebhook + JSON-ExportPeriodische DatenübernahmeCSV-ExportVollautomatisierte ProzesseAPI/Webhook-Integration

Du möchtest eine dieser Integrationsmöglichkeiten nutzen? Unser Support-Team hilft dir gerne bei der Einrichtung:

  • Beschreibe deinen konkreten Anwendungsfall
  • Teile uns mit, in welches System du integrieren möchtest
  • Wir empfehlen dir die passende technische Lösung

Kontakt: Nutze den Chat oder sende uns eine E-Mail mit deinen Anforderungen.

Kann ich mehrere Integrationsmethoden gleichzeitig nutzen? Ja, du kannst beispielsweise E-Mail-Benachrichtigungen für dein Team aktivieren und gleichzeitig einen Webhook für die automatische Datenübernahme einrichten.

Fallen zusätzliche Kosten an? Die Grundfunktionen für E-Mail-Versand und Datenexport sind in den meisten Tarifen enthalten. Für erweiterte API-Nutzung kontaktiere bitte unseren Vertrieb.

Werden Dateianhänge auch übertragen? Ja, bei E-Mail-Versand und API-Integration werden Lebensläufe und andere Dokumente mit übertragen. Das Format und die Übertragungsart hängen von der gewählten Methode ab.